अब मैं&# बोर हो गया हूँ! विदेशी व्यापार करना अच्छा लगता है।
मैं एक अच्छा विचार नहीं है।
तरह का दिया।
तुम्हे क्या लगता है मैं क्या करूँ? जीजी उद्धरण;
इसे देखने के बाद, मुझे अचानक जर्नी टू द वेस्ट में एक लाइन याद आई:
पूर्व में किसी और को छोटी मीठी मीठी कहा जाता था, अब किसी और को गाय महिला कहते हैं।
विदेशी व्यापार में उपयोग किया जाता है, जो है:
एक बार मुझे जीजी को कॉल करें; थोड़ी मीठी जीजी को कोट करें; एक भी बार मुझे जीजी को कॉल न करें; गाय महिला जीजी को;
उस के बारे में भूल जाओ।
यदि आपको कोई समस्या है, तो आपको हमेशा इसे हल करना होगा।
अन्यथा, यह&का अटकना आसान है।
इतने सालों से एक बॉस और एक सेल्समैन दोनों होने के मेरे दृष्टिकोण से, मैं आपको व्यवसाय प्रबंधन पर कुछ परिप्रेक्ष्य देता हूं। समान समस्याओं का सामना करने के लिए, बॉस और सेल्समैन बहुत अच्छा संचार और समाधान हो सकते हैं।
सबसे पहले, विक्रेता के स्तर से, कहते हैं:
एक जिम्मेदार विक्रेता दोषी महसूस करेगा।
दोषी सेल्समैन के लिए प्रदर्शन नहीं करना चाहिए, एक जिम्मेदार सेल्समैन होना चाहिए। और अधिक जिम्मेदार, दयालु, अधिक दोषी होगा। लेकिन क्या लोगों को&के पैसे लेने के लिए अपराध की भावना होगी; वे बुराई को खत्म करते हैं। यह अपराध बोध और जिम्मेदारी की निरंतर प्रयास के पीछे की प्रेरणा है।
कुछ सेल्समैन प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं, वास्तव में, बॉस की तुलना में अधिक जरूरी है।
एक कंपनी चलाना और एक टीम का नेतृत्व करना, मैं सबसे ज्यादा बिक्री से निपटने से डरता हूं जो जल्दी में नहीं हैं और उनके लिए जीजी नहीं है। यह अधिक करने और कम करने के लिए समान है। कुछ भी व्यवसाय लंबे समय तक नहीं चल सकता है।
फिर, बिक्री करते हैं, एक अच्छा lengnuanzao पता करने के लिए।
बिक्री, चाहे घरेलू या विदेशी व्यापार, यह वही है जो&के प्रदर्शन में उतार-चढ़ाव के लिए तैयार है, यानी, भूखे को भूखे को जानना चाहिए। जब समय अच्छा हो, चीजें सुचारू रूप से चलती हैं। बुरे दिन, हो सकते हैं थोड़ी देर के लिए अनाज की फसल नहीं।
यह सब सामान्य है।
क्योंकि आपको कभी पता नहीं है कि बाजार में क्या होने वाला है।
क्या&की अधिक है, यह एक उद्योग के लिए एक नवागंतुक है।
दो दिन पहले, एक मूल मित्र ने मुझे एक संदेश दिया, जिसमें कहा गया था कि यूके में 3 मिलियन से अधिक सामान भेजे गए थे, भुगतान करने के लिए बिल के बिल की प्रति के साथ। परिणाम उस बंदरगाह पर पहुंचा जहां ग्राहक संपर्क करना शुरू नहीं करता था, आखिरकार ग्राहक की&की पत्नी से संपर्क किया, पता करने के लिए कहा, ग्राहक को नया ताज मिला, वह नहीं था। उसकी पत्नी को इन व्यवसायों में से कोई भी समझ में नहीं आता है, और वे&की बस वहीं बैठे हैं। जोखिम अप्रत्याशित हैं।
इन सबसे ऊपर, हमेशा जागृत रहें और कड़ी मेहनत करें।
क्योंकि बाजार, और कल, आपके नियंत्रण से बाहर हैं। इसलिए अपने आप को एक स्पष्ट समझ रखने के लिए अधिक महत्वपूर्ण है, और एक दिल जो एक ही प्रयासों पर जोर देता है। यह कुछ ऐसा है जिसे हम खुद को नियंत्रित कर सकते हैं।
कड़ी मेहनत से जीजी का परिणाम हमेशा अच्छा नहीं होता है।
लेकिन मेहनत न करने से कोई भला नहीं आ सकता।
मैं हर दिन लोगों का नेतृत्व करता हूं, लेकिन कड़ी मेहनत और जीवन में हर दिन, हर दिन, हर महीने हर विभाग के वित्तीय वक्तव्यों को देखने के लिए जानकारी लिखता हूं। लेकिन मैं&# 39 के बारे में नहीं सोचता कि मैं कल क्या करना चाहता हूं। मैं सिर्फ वही करना चाहता हूं जो मैं पहले कर सकता हूं।
कोई कल नहीं है जहां आज नहीं है।
ग्राहकों और प्रदर्शन को संचित करने की आवश्यकता है।
जब आप&की बिक्री करते हैं, तो आपको स्पष्ट होना चाहिए।
दोनों ग्राहकों और प्रदर्शन को जमा होने में समय लगता है। यदि आपके पास स्थिर ग्राहक हैं और थोड़े समय में प्रदर्शन होता है, तो आपने उच्च धूप जला दी है। लेकिन भाग्य नहीं है' हर किसी के लिए होता है, यह हर समय अनुचित होगा। अन्य लोग। हर कोई संचय के नीचे कुछ वर्षों की कड़ी मेहनत करता है, दूसरों को जाना चाहिए आप सड़क से नहीं बच सकते।
जीवन में सबसे अच्छा भाग्य मेहनत करना है।
मुझे उम्मीद है कि इन्हें पढ़ने के बाद आपको मानसिक शांति मिल सकती है।
अगला, बॉस प्रबंधन स्तर से, कहें:
1. प्रदर्शन दबाव और प्रेरणा को पारित करना सही है।
सेल्समैन प्रदर्शन से बाहर नहीं निकलता है, बॉस चिंतित मनोदशा समझ में आता है। एक तरफ, हर महीने पूरी कंपनी या कारखाने को खुला रखने के लिए लागत का एक धक्का होता है। व्यापार, खरीद, उत्पादन, प्रौद्योगिकी, प्रबंधन, हर कोई उनके पास है भूमिका। और सेल्समैन की नौकरी का कर्तव्य स्वयं व्यवसाय को स्वीकार करना, उपलब्धि करना है।
ये सभी चीजें हैं जिन्हें ध्यान में रखने की आवश्यकता है। यदि आप खुद को दूसरों के जीजी # 39 में डालते हैं; जूते, आप अधिक समझ सकते हैं।
2. संचार अधिक व्यवस्थित हो सकता है।
मुझे जीजी का बहुत सा तरीका दिखाई दिया है जो मालिकों और व्यवसायों को संवाद करता है।
कुछ लोग अपनी भेड़ों को पूरी तरह से पकड़ लेते हैं, जो भी आप पूछते हैं या जीजी # 39 नहीं पूछते हैं; मौखिक रूप से अपमानजनक भी हैं, जब प्रदर्शन अच्छा गिरफ्तारी नहीं है जो डांटते हैं; और बर्फ तहखाने प्रोत्साहन विधि, अच्छा प्रदर्शन मौन, प्रदर्शन अच्छा नहीं है। ठंडे शब्द, आक्रामक; वहाँ चिकन सूप विधि है, प्रदर्शन अच्छा नहीं है, तुरंत अंदर या बाहर खींच प्रशिक्षण, नारे लगाना, चिकन रक्त खेलना, आदि।
हर बॉस का अपना व्यक्तित्व और समझ होती है।
कोई सही या गलत, अच्छा या बुरा नहीं है।क्योंकि आप&# 39 को खोजेंगे कि ऐसे लोग हैं जो अनुकूलन कर सकते हैं।
व्यक्तिगत रूप से, मैं सुझाव के साथ संवाद करना पसंद करता हूं: यदि प्रदर्शन अच्छा नहीं है, तो कारण को सुलझाने में मदद करने के लिए एक साथ बैठें, ग्राहक पक्ष, बाजार पक्ष, कार्य पक्ष और कंपनी पक्ष को छाँटें। तब एक योजना निर्धारित करें। और अगले महीने के लिए एक साथ लक्ष्य।
एक बॉस ने कहा, मैं&# 39 को नहीं जानता कि व्यवसाय को कैसे व्यवस्थित किया जाए। यह भी संभव है, आप मालिक हैं, एक कंपनी खोल सकते हैं जो लोगों को प्रबंधित कर सकती है, आपका लाभ होना चाहिए। वास्तव में, घरेलू व्यापार और विदेशी व्यापार हैं व्यवसाय और जीवन दोनों। यदि आप सुनते हैं, तो आप शायद&का लाभ प्राप्त कर सकते हैं, जो चल रहा है, और यह&की सलाह देने के लिए हमेशा अच्छा है।
3. यह व्यवसाय की समग्र स्थिति और स्थिति को समझने में भी सहायक है।
व्यवसाय और बाजार की अस्थिरता को परिप्रेक्ष्य में रखें।
मुझे जीजी के बारे में अधिक नहीं कहना है।
हर बॉस इसे अंदर से जानता है।
व्यापार में, उतार-चढ़ाव आते हैं। जब एक लहर को चुप करने के लिए स्थिति अच्छी होती है, जब किसी लहर को चुप करने के लिए स्थिति खराब होती है। लाभ और हानि होना सामान्य है, लेकिन अंत में लाभ होना अच्छा है। , वे स्वेच्छा से कर्मचारियों की छंटनी करेंगे और लागत कम करेंगे।
इसलिए, प्रदर्शन पर दबाव डालने पर अपने आप को ओवरएक्सर्ट न करें।
जब एक को कुचल दिया जाता है तो यह मोमबत्ती के लायक नहीं होता है। सोडा जीजी के 90 के दशक के बाद के और बाद के 00 में अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में संचार और दबाव के विभिन्न तरीके हैं। लोग आपके बिना एक अच्छा जीवन जी सकते हैं।
4. सबसे बढ़कर, प्रयास देखें।
प्रदर्शन, बाजार, ग्राहक अनिश्चित हैं।
तो आप किसी व्यवसाय&के काम का मूल्यांकन कैसे करते हैं?
बेशक, प्रदर्शन सबसे महत्वपूर्ण पहलू है, लेकिन यदि प्रदर्शन अभी तक नहीं है, या आदर्श नहीं है, तो सबसे महत्वपूर्ण मूल्यांकन बिंदु है, कड़ी मेहनत करना। यह दैनिक कार्यों में देखा जा सकता है, जैसे कि उपस्थिति, जैसे काम की पहल, जैसे संचार पहल, जैसे कि वर्कशीट और इतने पर। हम सभी प्रक्रियाओं और मूल्यांकन बिंदुओं का एक सेट है।
यदि आप&# t को दान नहीं करते हैं, तो आप इसे अपने दिल से महसूस कर सकते हैं।
आप जीजी के बॉस को पुनः प्राप्त करें। तुम कर सकते हो।
ठीक है, मैं इसे आज यहां साझा करूंगा।
मैं आपसे प्रेरणा और मदद की उम्मीद करता हूं।
नौकरी छोड़ना या छोड़ना निश्चित रूप से अस्थायी कठिनाइयों के कारण सबसे अच्छा समाधान नहीं है। दोनों तरफ नुकसान होगा। आखिरकार, अच्छी कंपनियों और अच्छे व्यवसायों को खोजना मुश्किल है।
अंत में,&के इस गीत के बोल साझा करें।
गाने के बोल बहुत खूबसूरत हैं, लेकिन साथ ही बहुत जीवन भी
